2024年以来，津南区人社局不断健全技能人才多元评价体系，大力支持有意愿、符合条件的企业积极申报自主评价机构并开展评价工作，助力企业选拔高技能人才， 激活企业发展“强引擎”，实现企业发展与人才成长的“双向奔赴”。
结合“四下基层”工作，区人社局成立工作专班，先后走访了中铁十八局集团、荣程钢铁集团、海尔洗涤、众华老板实业、鸿远电气、宏舜物业等区重点企业，坚持“分类、分企”指导，通过政策讲解、业务指导、跟踪帮扶等措施，广泛开展“技能津南”建设工作及企业自主评价政策宣传；同时，及时向市职业技能鉴定中心学习取经，帮助企业核对专业、落实标准，解决企业启动自主评价工作遇到的相关问题。截至目前，全区共有5家企业申报为自主评价机构，涵盖31个职业（工种），覆盖从初级工到高级技师共5个职业技能等级。区人社局组织辖区内重点企业学习自主评价典型案例，邀请相关专家对备案企业进行业务培训，详细讲解申请备案材料、组织机构、管理办法、评价流程等方面内容；定期对取得自主评价资质的企业进行数据汇总与外部督导，企业在享有评价“指挥权”、发证“自主权”与用人“话语权”的同时，也能够及时反馈工作成果、人才成效、实践经验。
2024年以来，全区企业开展自主评价668人次，涵盖物流服务师、燃气具安装维修工、工程测量员等10余个工种，其中初级工148人、中级工286人、高级工206人、技师28人。区人社局积极引导企业发挥自主评价工作激发技能人才创新活力的优势，把评价结果作为评奖评优、岗位晋升、薪资调整的关键要素，通过自主评价，选拔一批高技能人才，在“高精专”的关键岗位上发挥带动作用，研究解决企业生产面临的困难和问题，助力企业发展提速增效。“通过企业技能人才自主评价，员工可以拿到国家认可的职业等级证书，企业可以享受技能提升补贴，大大提升了员工提升技能水平的积极性，也为企业带来效益，是一件企业和员工双赢的好事。”天津众华老板实业有限公司人力资源负责人刘娟说。
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