日前，由津南区人力资源和社会保障局主办，中国天津人力资源服务产业园津南园区、天津市北方人力资源管理顾问有限公司津南分公司承办的“津南工匠杯”技能大赛——企业人力资源管理师决赛在中国天津人力资源服务产业园津南园区成功举办。

本次竞赛选手分为职工组与学生组，辐射全区从事企业人力资源工作的职工及海教园高校学生，秉持“公平公正、以赛促学、服务产业、驱动新质”的原则，将理论知识考核、技能比拼和展示交流有机融合，旨在通过搭建技能展示平台，弘扬工匠精神，发掘培育一批技艺精湛的“津南工匠”，为全区经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

竞赛采取线上线下相结合的形式，设置赛前培训、预赛、决赛环节，共吸引来自区内重点企业HR、人力资源服务机构专业人员与高校人力资源专业在校生等70余名选手报名参赛。预赛聚焦理论知识考核，依托线上平台开展答题，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利等多方面内容；决赛通过案例分析、情景模拟、综合答辩等题型，全面考察选手在人力资源规划、招聘配置、培训开发及劳动关系管理等方面的实战能力，30名晋级选手经过激烈角逐，最终评选出一、二、三等奖。

来自天津职业技术师范大学的选手李陈获得了本次比赛的二等奖，比赛的过程让她觉得受益匪浅，她说：“这次比赛让我在学校学习到的知识得到了实际的检验，知晓了自己学习中的漏洞。另外，通过比赛，我结识了从事人力资源工作的前辈，他们帮助我解开了学习中的许多困惑，补充了知识的空白，对于我今后的职业发展规划大有帮助。”

决赛当天，天津市职业技术师范大学、天津市津南区人力资源发展促进会、中国天津人力资源服务产业园津南园区还共同签署了产教融合校企合作协议，构建从理论研究到实践应用的全链条人才培养体系，并将设立“产业课堂”模式，定期开展专题讲座、实战案例分享等校外场景拓展实训，推动人才培养与产业需求精准对接。天津市津南区人力资源发展促进会负责人发起创建“企业HR总监联盟”倡议，号召全区企业人力资源负责人共享经验、共促规范，进一步优化营商环境。赛事特别设置“拜师”仪式，学生组选手现场向职工组选手递交“拜师帖”，通过“传帮带”模式，构建技能传承长效机制。