杨月春代表：

您提出的《关于加大对实体企业转型升级的扶植力度、大力引进人才的建议》的提案，我们高度重视，进行了认真分析研究，现答复如下：

一、津南区非常重视人才引进和培养工作

天津市关于引进人才政策上目前主要还是按照天津市人事局《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》和《天津市引进人才“绿卡”管理暂行办法》文件精神执行。为鼓励企业引进人才，2013年，津南区制定并实施了《津南区鼓励人才来区创新创业的暂行办法》（南党发〔2013〕8号），2014年，研究制定了《津南区鼓励人才来区创新创业的暂行办法实施细则》（南党办发〔2014〕8号），对五类人才引进明确了50万-500万元的资金支持；为鼓励企业培养提升企业现有人才能力水平，区工业经委制定了《实施“天津市百万技能人才培训福利计划”工作方案》（津南工经发〔2015〕5号），对企业现有岗位技能人才培训明确了培训范围、入门条件、培训工种、培训形式、政策支持等内容。

二、将不断完善支持企业发展的措施

一是适时出台政策。继续落实市局引进人才文件精神，关于实体经济中的现场管理人才和蓝领技术工人，《天津市引进人才“绿卡”管理暂行办法》文件中规定“申请积分落户已取得办理天津市常住户口证明书的高级技师”可以办理天津市引进人才“绿卡”，享受12项服务事项及我市在实施万企转型升级行动计划过程中，支持企业引进和培育高端人才，进一步优化产业结构，促进经济持续健康发展中，对企业员工2人以上获得高级技师、天津市技术能手等资格称号或行业主管部门主办的技术创新、技能比赛奖励、荣誉的，可认定为企业培养高端人才，依照《天津市转型升级行动计划》有关规定，享受优惠政策；引进和培育高端人才成效突出的，按照《天津市“千企万人”支持计划》相关规定给予资助。同时我们将深入开展企业调研，根据企业人才需求情况，结合津南区经济发展形势，研究出台现场管理、蓝领技术等人才培养引进政策措施。

二是建立人才技术需求库。广泛发放企业调查表，定期筛选汇总，形成企业人才、技术需求明细，及时传送到相关科研机构、院校，寻求支持。

三是建立人才资源库。依托海河教育与大专院校人才优势，深入海河教育园区内各院校，搜集可提供技术服务的人才、可转让的研究成果、可提供对企业服务的仪器设备，有针对性地传输到需求企业。

四是搭建企业人才引进服务平台。海河教育园内职业院校每年有上万名毕业生，适合企业的人才资源丰富。我们将和院校结合，适时组织毕业生推介会，组织有人才需求的企业参加，为企业引进人才搭建服务平台。

    五是加大典型案例宣传。充分利用我区“两台一刊”、官方网站微博、微信平台等媒介，对我区企业人才引进培养典型案例进行广泛宣传，促使企业与海河教育园区院校人才合作向深度和广度发展。

感谢您对津南区工业经济发展的关注与支持！

经办人：工业经委科教科 张芳

联系电话：28391480

     津南区工业经委       津南区人力资源与社会保障局

2017年5月4日