适老版 关爱版

津南区人社局对区十八届人大六次会议第006号建议的办理答复

来源:天津市津南区人力资源和社会保障局 发布时间:2025-07-11 13:51

                                                                  类  别: A

                                                                  签发领导: 赵海明

                                                                  公开属性:

杨燕代表:

首先感谢您对津南区人才引进工作的关心和支持,我们根据您提出的“关于加强我区人才引进的建议”的建议,经研究答复如下:

一、基本情况

我区充分发挥海河教育园、天开津南园、津南经开区“三位一体”管理体制改革的制度优势,聚焦人才对重点产业、行业、领域的支撑作用,立足海河教育园区高校人才聚集优势,深化协同育才机制,主动服务经济社会发展,吸引更多科技人才“带土移植”来津南创新创业。海河教育园区作为天开高教科创园“一核两翼多点”战略布局的重要东翼拓展区,充分发挥园区内13所院校资源优势,着力构建“产教融合、人才培育、产业落地”的创新生态链。

二、已采取的解决措施

1.针对内容中“加强我区人才引进的措施”的建议

组织“人才政策畅通行”活动。分别到天开津南园、咸水沽镇、双港镇和北闸口镇开展《津南区人社局关于加快引育新时代创新创业人才措施实施细则》政策宣讲10余场,不断优化服务方式、提升服务水平,针对性指导企业进行申报。截至目前,已为我区8家企业114人次审核硕士研究生生活补贴及高级技术人才资金奖励共计56.3万元。开展访企拓岗活动。聚焦企业人才发展,组织天津大学、南开大学等12所海教园院校师生参观走访天开津南园及荣程钢铁、三代光学、壹刻幻象等重点企业,围绕优质资源岗位开发开展交流对接,深入了解企业科研水平及创造潜能,沉浸式感受我区日新月异面貌和创新发展活力。目前已组织10余场访企拓岗活动。组织招才引智活动。举办“津彩南望·才荟天开”——津南区新质生产力招才引智行、“踏浪而归 逐梦津南”海外人才专场招聘会等招才引智活动,我区80余家驻区院校及企事业单位参加,共计提供岗位1800余个。积极参加“创新香港-国际人才嘉年华活动”,提供招聘岗位350余个。带领区内多家重点企业“组团”参加太原理工大学、河北工业大学等“双一流”高校校园招聘活动。实施促进高质量充分就业专项行动。以“津彩南望促就业 扬帆护航助发展”为主题,组织实施2025年津南区促进高质量充分就业专项行动,从政策宣讲、招聘对接、就业见习、劳务对接等方面,开展专项行动,促进大中专毕业生、硕博研究生在津南更好就业。支持企业稳定和扩大就业岗位,围绕全区重点项目、重点企业,特别是“369”产业链上企业项目,实施政策宣讲专项行动,不断强化服务保障,落实稳岗扩岗政策,为中专毕业生、硕博研究生在津南就业提供稳定就业环境。持续深化产教融合人才培养模式。工匠涵养班依托实训中心资源优势,采用“小班化教学+工厂化管理”模式,开设数控加工、机电一体化等专业,2024级学员已进入实习阶段,同时已启动2025级“工匠涵养”班招生选拔工作。以天开津南园精密仪器产教联合体为抓手,启动实施联合体人才定制班,实现中小企业“订单式”培养。创新“1+1+N+X”模式 (1个教育园区+1个产业园区+N所院校+X家企业),以“拼团式订单班”降低企业成本。首届16名学员未毕业即被本地企业“抢订”,全部进入本地企业实习。现已启动二期宣讲招生工作。

2.针对内容中“提供相应的就业岗位”的建议

聚焦高校毕业生群体强化就业帮扶。严格落实离校未就业毕业生“1131”服务举措,做到“点对点”联系、“面对面”交流、“手把手”指导。深入天津中德应用技术大学、天津电子信息职业技术学院、天津机电职业技术学院等海河教育园区高校,开展公共就业服务进校园系列活动8场,累计有627家企业提供1.4万个岗位,达成就业意向3000余人。开展“张榜招贤”企业用人需求常态化征集。天开津南园与津南区人社局联合创新推出“张榜招贤”企业用人需求常态化解决工作机制,旨在打好“科教”好牌,用好天开津南园每年近5万毕业生资源,解决企业多层次用人需求。由海河教育园区管委会、津南区人社局常态化征集企业校园招聘需求,分批发布用人需求,海教园就业联盟统一汇总需求,对接企业及联盟各院校,通过多种方式促进毕业生与企业深度对接,针对征集岗位推荐优秀人才,并跟踪用人需求解决成效。深化“校企联合培养+定向输送”机制。遴选园区内重点民企,联合园区院校开设“校企定制班”,企业参与制定课,学生有机会入职企业。不断提升为企业全生命周期服务的质效,通过加强企业间产业链对接、服务企业厂房扩建、提升政务服务水平等方式,不断优化园区营商环境,旨在让所有企业在园区内可以心无旁骛搞经营,从而持续加强人才吸纳能力,提供更多就业岗位。

三、下一步工作

1.建立供需匹配机制。通过企业用工调研、行业数据采集等手段,整合线上线下数据,建立“一单一库”即岗位需求动态清单和求职者数据库,实现人岗精准匹配,定向推送岗位信息。加大公共就业服务进校园力度,高质量多频次举办活动,鼓励企业积极参加,为高校毕业生等青年群体和用工企业“牵线搭桥”。

2.鼓励企业稳岗拓岗。结合“双万双服”“人社政策大讲堂”等重点工作,积极深入各镇街、园区、企业开展政策宣讲,鼓励符合条件的企业积极申报就业见习基地,积极开发优质见习岗位,不断扩大高校毕业生就业容量。

3.发挥创业载体作用。依托海棠众创大街大学生创业孵化基地,持续开展人社政策对接支持,充分发挥孵化器创新培育作用,支持开展链条式创业帮扶服务,进一步提高初创企业创业成功率,着力促进创业带动就业。

再次感谢您对津南区人才引进工作的关心和支持,希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。您对以上答复有什么意见,请填写在《意见征询表》上及时反馈我们,以便我们进一步改进工作。

                               2025年6月20日   

                                               工作人员: 王佳怡 联系电话: 88512510


分享到:
新媒体矩阵
政务邮箱
帮办平台
返回顶部