类    别：

A

签发领导：

公开属性：

是

赵昌林委员：

　　首先感谢您对津南区人才引进工作的关心和支持，我们根据您提出的“关于加强我区人才引进的建议”的提案，经研究答复如下：

一、基本情况

为全面贯彻党的二十大精神，认真落实市委市政府“十项行动”要求，全力实施“十项行动·津南行动”，我局拟定《津南区人社局关于印发加快引育新时代创新创业人才措施实施细则》，聚焦重点产业和战略性新兴产业发展需要，给予符合条件人员生活补贴、项目启动资金等资助，坚持人才引领驱动，全面激发我区人才创新发展活力，助力津南绿色高质量发展。

二、已采取的解决措施

1.会同园区运营及企业代表开展会谈交流，并到数十家企业实地走访调研，全面梳理天开园产业发展和企业经营所需的人才支持政策。聚焦人才政策的宣传、推送、解读、落实、反馈等环节，通过组织线下讲座、线上咨询、沙龙研讨、会议论坛等多形式、多业态的入企和进校宣传活动，全力推进“津南十条”政策在园区率先落实落地，留住优秀高校毕业生人才，为园区内企业发展新质生产力提供政策“聚宝盆”。

2.以海河教育园区为载体，积极助推“天开海归小镇”建设，认真筹划天开海归小镇启动仪式，通过“搭平台、优服务、建机制”三大引擎驱动，不断优化“海归小镇”人才服务工作。上报了天开园三代光学、壹刻幻象两家企业的博士后科研工作站及肯拓工业的博士后创新实践基地等项目，为天开津南园吸引高端科研人才提供良好的“栖息地”。

3.举办2024年“津彩南望·才荟天开”津南区新质生产力招才引智行武汉站活动，分别在武汉大学和武汉科技大学两所高校召开专场招聘会。此次专场招聘活动共有49家驻区高校及企事业单位参加，提供岗位725个，活动中入场人数达到1100余人，收取简历310余份。

4.组织天开高教科创园内重点企业壹刻幻象高级技术人才报名参加京津冀协同发展战略牵引专题研修班，帮助我区高层次创新型人才开阔思路，激发思维，全面提升创新创业水平和能力。

5.组建“人才助企服务团”上门宣传政策，组织园区重点企业负责人集中学习政策，利用就业云超市等平台播放“职称评审网络课堂”，提升职称政策普及度，营造园区有利于专业技术人才发展的良好氛围。建立政策答疑常态化工作机制，对职称问题及时进行解答，打造便捷高效服务体验，针对园区企业分级分类进行评估分析，制定一企业一政策，提供园区企业精准专属服务，为园区整体提升新质生产力发展水平打造更多“精兵强将”。

6.围绕“春风行动”“大中城市”等专项活动，组织开展“天工开物 海棠绽彩 ”——2024京津冀专场招聘活动、职引未来”天津市2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场—暨“龙跃津门”大型现场招聘会等各类招聘会76场，累计为2100余家次企业发布招聘岗位5.4万余个，达成就业意向近9000人。利用系统关联公众号、抖音短视频、微信视频号为近50家企业专题推送岗位招聘信息，进一步激发新媒体服务岗位供需精准作用，开展直播带岗104场，发布就业岗位3.2万余个，初步达成就业意向1300余人次。

7.我区已认定保障性租赁住房项目 15个，共计房屋5245套，面积27.67万平方米。随着首创长租房双港店、览众大厦和华创科技园等项目陆续投入使用，有效缓解了租赁住房供应不足问题，实现了部分新市民、青年人住有所居。

三、下一步工作

1.做好《津南区人社局关于印发加快引育新时代创新创业人才措施实施细则》政策咨询、解答、申报等相关工作，全面激发我区人才创新发展活力。

2.深化“就业云超市”品牌，继续开展专项招聘活动，实施“一步即‘位’来”进校园岗位需求系列对接活动，开展校园巡回招聘会、落实千个就业岗位进校园活动，进一步扎实推进“公共就业服务进校园”活动。围绕天开东翼发展定位和人才需求，不断营造人才引聚氛围，持续开展“我为天开找人才”系列直播带岗活动，促进津南区产业人才充分融合发展。

3.加大保障性租赁住房建设的力度，提高供给水平。通过加大财政投入、优化土地政策等手段，扩大保障性租赁住房的建设规模，提高保障性租赁住房的供给水平。通过简化审批程序、减少审批环节、缩短审批时间等方式，降低保障性租赁住房建设及运营管理的成本。监督企业加强对保障性租赁住房的日常维护和管理，提高保障性租赁住房使用效率和服务质量。

再次感谢您对津南区人才引进工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。您对以上答复有什么意见，请填写在《意见征询表》上及时反馈我们，以便我们进一步改进工作。

2024年05月23日

工作人员：

王佳怡

联系电话：

17695907387