类    别： A

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鲁丹委员：

首先感谢您对津南区就业服务工作的关心和支持，我们根据您提出的“基于 《智能AI数字化就业服务》 实施的提案”的提案，经研究答复如下：

一、基本情况

津南区人社局坚持深入贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，立足就业是最大民生工程、民心工程、根基工程这一根本遵循，深耕“宜业津南”计划，从政策宣讲、招聘对接、创新创业等6个方面开展促进高质量充分就业专项行动，促进就业质的有效提升和量的合理增长。

二、已采取的解决措施（或主要做法）

1.针对内容中“打造智慧人社动态精准就业服务平台”的建议。

津南区高度重视“津彩e就业”驿站建设工作，将其作为深入贯彻落实促进高质量充分就业的重要抓手，坚持“三个聚焦”工作准则，加快推动公共就业服务提质增效。一是聚焦工作职责。组织召开专题部署会议，会同相关职能部门就驿站建设开展专题对接，深入基层开展走访调研，切实了解就业困难人员、高校毕业生等重点群体就业需求，建立标识统一、布局合理、服务规范的建设标准，做实就业驿站选址建设等基础性工作，为就业驿站顺利运行打下坚实基础。二是聚焦服务质量。推深做实“宜业津南”计划，以“便民、利民、惠民”为目标，锚定优化就业服务，坚持强化就业驿站资源配置，做到端口前置、重心下沉，不断发挥基层力量开展对接服务作用。突出“3+N”特色就业驿站特色服务内容，即在现有接待服务区、信息查询区、综合活动区三个基础活动区的基础上，鼓励适配N个特色形式就业服务区域，实现就业驿站服务内容优势互补、精准高效。三是聚焦特色亮点。坚持多维度赋能就业服务，积极发挥津南区生态、科教、会展“三张好牌”优势，鼓励镇街深度挖掘本地特色元素，融入驿站建设之中，形成特色鲜明的建设模式。例如，双港镇就业驿站从引入人工智能技术助力求职者制作优质简历，到搭建 “岗位信息发布栏” 打通线下求职 “最后一公里”，再到组织各类招聘会促进人岗精准匹配，一系列举措切实为企业和求职者解决了诸多痛点、难点问题。

2.针对内容中“建立人力资源基础数据库”的建议。

津南区聚焦全面提升就业服务质量，解决供需匹配矛盾。面向区内企业、高校毕业生、退役军人、务工人员等不同群体，持续开展招聘对接活动，提供岗位信息、职业指导等服务。一是强化数字赋能。持续完善“就业云超市”招聘服务品牌建设，依托线上平台常态化开展直播带岗，积极推动主播、企业、求职者三方“屏对屏”互联互动，建立“岗位实时收集，信息动态更新，服务双向对接，回访即时跟进”模式，不断夯实就业公共服务基础。二是建立精准供需匹配机制。通过企业用工调研、行业数据采集等手段，整合线上线下数据，建立“一单一库”即岗位需求动态清单和求职者数据库，实现人岗精准匹配，定向推送岗位信息。三是提升招聘活动质效。针对不同行业特点，分领域组织专场招聘会，聚焦行业特性精准邀约企业，建立回访机制，对企业和求职者反馈进行统计和分析，动态调整服务策略；联合高校开展公共就业服务进校园活动，并配套职业指导、简历优化服务。

三、下一步工作

津南区将深入贯彻落实就业优先战略，深入推动“宜业津南”品牌建设，做好服务“后半篇文章”，切实发挥就业驿站作用。

一是进一步强化人员保障。不断充实服务人员队伍，鼓励支持各镇街为就业驿站配置专职工作人员，积极发挥就业驿站站长作用，合理优化驿站人员梯次配备，强化驿站后备人才力量支撑，为就业驿站开展就业服务工作提供必要支持。

二是持续优化各项服务功能。紧密结合用人单位和群众就业需求，定期组织工作人员开展业务培训会，从职业介绍、人员帮扶、岗位归集等方面开展专题培训，组织基层工作人员互学互比互看，进一步为工作人员树立服务企业、服务群众的意识。

三是促进就业公共服务全面提质增效。进一步规范就业驿站服务事项、服务内容以及工作标准，积极总结驿站运营经验，完善功能设施，持续融入镇街特色，打造“服务优、特点明、品牌亮”的特色就业驿站。同时，鼓励支持各驿站多频次高质量举办招聘活动，为企业和求职者搭建交流对接平台，逐步形成上下贯通、业务联通、数据融通的基层就业公共服务新格局。

再次感谢您对津南区就业服务工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。您对以上答复有什么意见，请填写在《意见征询表》上及时反馈我们，以便我们进一步改进工作。

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                                                              工作人员：叶世卿  联系电话：28392646