附件2

（仅供参考）

天 津 津 南 区

企业商业秘密保护合规管理指南

天津市津南区市场监督管理局

2025年5月

序言

天津市津南区以高质量发展为导向，坚持创新引领，加快发展新质生产力，不断优化市场化、法治化、国际化营商环境。商业秘密是企业知识产权的重要组成部分，保护商业秘密有利于维护企业竞争优势、增加市场份额、维护企业商誉，是企业形成和保持核心竞争力的重要手段，能够为企业带来巨大的经济利益，是企业发展行稳致远的重要支撑。

商业秘密一旦泄露，企业将面临重大经济损失，甚至存在破产风险。然而实践中，企业对商业秘密的认知不充分，对商业秘密保护的重视程度不足，维权过程存在非公知性、保密性、取证难、价值性标准难判断等情况。因此，树立“预防为主”的保护理念，通过合规手段防范商业秘密泄露风险，实现企业从事后被动维权向事前主动预防的转变，显得尤为重要。

企业应深刻认识到，加强商业秘密保护是企业自身的责任。在日益激烈的市场竞争中，企业只有通过建立严格的保密制度，采取有效的保护措施，实施商业秘密全过程管理，才可以减少商业秘密泄露的风险，从而阻击竞争对手的进攻，维护自身的市场地位，同时避免侵犯他人商业秘密，共同营造公平竞争的市场环境。

本指南遵循系统性、实用性原则，力求做到深入浅出，通俗易懂，使之成为可供企业加强商业秘密保护合规管理的学习与借鉴资料，起到“抛砖引玉”的作用。鉴于时间和能力有限，本指南或存在不足之处，今后会根据业内使用情况和反馈意见做好进一步的修订和提升。

目 录

第一部分总则	5

一、制定目的	5

二、适用范围	5

三、商业秘密	6

第二部分企业商业秘密合规管理	8

一、合规、合规风险及合规管理	8

二、管理原则	8

三、管理要求	8

四、企业商业秘密合规风险	9

五、企业商业秘密合规管理制度	9

第三部分涉密事项管理	12

一、涉密人员管理	12

二、涉密区域管理	16

三、涉密载体管理	16

四、涉密商务活动管理	18

第四部分商业秘密风险防控	19

一、企业商业秘密合规文化建设	19

二、侵犯商业秘密的行为	20

三、侵害商业秘密线索的发现	20

四、对侵权行为的处置	21

五、企业维权应主动提供的材料	22

六、商业秘密纠纷鉴定（评估）	24

附录1-保密声明（参考文本）	26

附录2-不侵犯商业秘密承诺函	28

附录3-员工保密合同（参考文本）	29

附录4-竞业限制协议（参考文本）	36

附录5-委托加工协议（参考文本）	39

附录6-入职背景调查表	43

附录7-员工离职事项提醒记录表	44

第一部分总则

一、制定目的

2022年，国家市场监督管理总局开展全国商业秘密保护创新试点创建工作，围绕商业秘密保护，津南区积极推进制度支撑、体系创新、宣传普及等一系列工作，为企业保护能力的提升和区域经济发展提供创新举措。

根据有关法律法规的基本原则，结合津南区样本企业的实际情况，天津市津南区市场监督管理局特制定本指南，供企业参考使用。该指南拟引导津南区企业依法合规经营，积极建立完善的商业秘密合规管理制度，自主保护商业秘密等无形资产，有效防范和化解企业商业秘密合规风险。

二、适用范围

本指南主要适用于具有保护商业秘密需求的下列企业：

（一）需要建立完善企业内部商业秘密管理体系，降低商业秘密泄露风险的企业;

（二）具有商业秘密被侵害风险，需要积极采取商业秘密保护措施的企业;

（三）面临商业秘密纠纷，需要确定侵权行为及采取维权措施的企业;

（四）具有商业秘密保护需求的其他企业;

本指南仅作为参考使用，在具体实务操作中，应遵循最新的法律法规和司法解释，充分分析企业的差异性和需求。

三、商业秘密

（一）定义

商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

（二）特征

1.非公知性，即不为公众所知悉，包括不为所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得。

2.价值性，即作为商业秘密的技术信息和经营信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来经济利益。

3.保密性，即权利人采取了相应的保密措施，防止商业秘密泄露。

（三）分类

商业秘密主要包括技术信息、经营信息等商业信息。

1.技术信息包括：与企业科研技术、创新及产品设计制造有关的任何设计、程序、公式、产品配方、制作方法、实验数据、技术图纸、编程规范、计算机软件源代码、数据模型、技术方案和有关文档等信息。

2.经营信息包括：

（1）经营信息：经营计划、营销计划、定价策略、商业模式、招投标材料、并购信息、运营成本、定价策略等;

（2）品牌和市场策略：企业未公开的市场调研数据、销售策略、定价策略、商标注册信息、品牌推广计划、广告策略、市场定位、公关活动方案等;

（3）客户、供应商与其他合作方的信息：名称、地址、联系方式、需求偏好、消费能力、定价策略、验收标准、支付标准、支付方式、交易成本、利润空间、采购需求等客户信息及进行加工、整理后形成的名单等;

（4）财务信息：会计账簿、会计报表、审计报告等;

（5）企业认为需要采取保密措施的其他经营信息。

3.下列信息不属于企业商业秘密：

（1）公知信息和基础理论;

（2）已申请并公开的专利技术信息;

（3）法律法规、规章及相关司法解释规定的其他情形。

第二部分企业商业秘密合规管理

一、合规、合规风险及合规管理

合规，是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及公司章程、相关规章制度等要求。

合规风险，是指企业及其员工在经营管理过程中因违规行为引发法律责任、造成经济或者声誉损失以及其他负面影响的可能性。

合规管理，是指企业以有效防控合规风险为目的，以提升依法合规经营管理水平为导向，以企业经营管理行为和员工履职行为为对象，开展的包括建立合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等有组织、有计划的管理活动。

二、管理原则

企业应当遵循“企业自主、预防为先、依法维权”的原则，积极构建商业秘密合规管理体系，实现对商业秘密合规风险的有效识别和管理，提高企业商业秘密合规能力，同时避免侵犯其他权利人的商业秘密。

三、管理要求

（一）企业应建立商业秘密保护机制，设置商业秘密保护机构，配备专职保密人员;

（二）企业应配备满足商业秘密保护所需的资源（人员、设施、设备、财务等）;

（三）企业应建立健全商业秘密保护管理制度，并按制度要求实施管理工作;

（四）企业应组织开展商业秘密保护相关法律、法规、制度等知识的学习培训，不断增强员工的保密意识和对商业秘密的保护能力。

四、企业商业秘密合规风险

企业商业秘密合规风险，是指企业由于未建立有效商业秘密合规体系，造成商业秘密权利人竞争优势被削弱、合法权益被损害或侵害他人商业秘密等危害后果。

商业秘密合规风险产生的原因包括但不限于：

（一）未建立保护商业秘密的企业文化;

（二）商业秘密合规规章制度不完善，如未明确商业秘密保护范围、未搭建商业秘密合规管理架构、未关注重点领域、重点环节商业秘密管理等;

（三）商业秘密日常管理措施不完善、落实不到位，如未贯彻落实商业秘密合规制度、未开展保密培训、未注重保密协议和竞业限制协议的制定与签署、未妥善处理已发生的商业秘密侵权事件等;

（四）其他可能引起商业秘密合规风险的情形。

五、企业商业秘密合规管理制度

（一）合规管理主体

1.责任主体

企业应当设置与企业规模相适应的商业秘密合规管理部门，由法定代表人或者授权的代表人担任总负责人，各部门负责人担任商业秘密合规直接责任人，配备专（兼）职保密员，明确履行商业秘密合规管理职责。

2.管理部门及职责

商业秘密合规管理部门依据现行法律法规等规定，在此基础上制定符合企业现状的商业秘密管理制度，并进行落实。

商业秘密合规管理部门应履行以下职责：

（1）制定企业商业秘密管理标准、制度和流程等;

（2）识别和管理商业秘密事项、涉密部门、涉密人员、涉密区域和涉密信息等;

（3）组织企业员工进行商业秘密保护宣传教育、开展培训、考核等;

（4）组织制订、实施商业秘密具体保护措施;

（5）会同企业各业务部门落实相关保密制度，并进行检查及督促整改;

（6）进行商业秘密泄露的证据整理、搜集、举证、协助调查取证等工作：

（7）对涉嫌侵犯商业秘密的人员视侵权程度提出对应解决方案，采取协商和解、移送行政机关、司法机关处理等措施。

（二）合规管理流程

1.梳理企业商业秘密

对企业内部现有的技术信息和经营信息进行分析整理，以法律规定为依据，以商业秘密的特征作为切入点，辨别出企业的商业秘密，形成本企业商业秘密清单。

2.识别合法知悉商业秘密的人员

根据前述界定的商业秘密范围，进一步判断合法知悉商业秘密的人员范围，针对每一商业秘密列出知情人员，作为重点人员进行管理。

3.设置密级和保密期限

结合本企业特点，依据商业秘密的重要程度和价值高低、对企业竞争优势的影响程度等进行分类，可分为核心商业秘密、重要商业秘密、一般商业秘密。

根据等级不同，明确保密期限、知悉范围、保护措施、存放地点等内容。

4.预判风险

梳理企业现有商业秘密管理制度，详细了解涉及商业秘密的工作流程和环节，分析可能出现泄露或侵犯商业秘密泄露风险，明确商业秘密风险重点防范领域、部门、岗位及人员。

5.定期检查管理成效

对于企业的管理成效，可采取的检查措施包括但不限于：

（1）定期审查新入职员工及关键岗位人员保密协议签订、履行情况;对重点涉密人员，审查是否需要签订竞业禁止协议及签署、履行情况;

（2）定期检查公司涉密区域运行、管理情况;

（3）定期检查涉密文件的流转情况等。

第三部分涉密事项管理

一、涉密人员管理

涉密人员，即知悉商业秘密的人员，包括在涉密岗位工作的人员和不在涉密岗位工作但知悉企业商业秘密的工作人员。

涉密人员管理包括：

（一）入职管理

1.对涉密主体进行背景调查：特别在聘请核心技术骨干人员和高级管理人员之前，了解任职经历，是否已经与原企业解除劳动合同关系，是否负有竟业限制义务和商业秘密的保密义务，是否有过泄密行为等背景信息。要求拟聘用员工书面承诺对内容真实性负责。

2.做好必要的招聘记录：审查拟招聘员工自行提交的相关证书、文件，释明规章制度和任职岗位的要求，招聘记录对此要载明。要求拟聘用人员书面承诺对内容真实性负责。

3.加强员工保密教育：企业在员工入职前，向其发放保密手册等管理规范文件，确保员工知悉企业内部商业秘密的范围及相应的行为界限。制作培训记录，要求参加人员签名。

4.签订保密协议：企业可以根据自身的规章制度，与拟聘用的科技人员、行政管理人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。

签订保密协议应注意的事项：

（1）企业要求新入职的涉及商业秘密的相关人员保守商业秘密的，应当在保密协议或者在劳动（聘用）合同中作出明确具体的约定。

（2）保密协议或者合同约定应当明确下列主要内容：保密的对象和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任、其他需要约定的事项等，企业应在同职工签订的劳动（聘用）合同中写明保密条款和违约责任。

（3）没有签订保密协议或者没有在合同中作出约定的，相关人员不承担保密责任。保密协议或者合同约定的部分内容不明确的，相关人员只对约定明确的内容承担保密义务。保密协议或者合同约定保密义务人在合同终止后仍负保密义务的，应当书面约定，双方可以就是否支付保密费及其数额进行协商。

5.签订竞业限制协议：企业应当与需要履行竞业限制义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订《竞业限制协议》，监督前述人员离职后对《竞业限制协议》的履行情况。

签订竞业限制协议应注意的事项：

竟业限制的范围、地域、期限由用人企业与劳动者共同约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定；

竞业限制协议应当主要明确以下内容：竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任、其他需要约定的事项;

在解除或者终止劳动合同后，竟业限制期限，不得超过二年;

相关人员应当严格按照竞业限制协议约定履行义务;

企业应当严格按照竞业限制协议约定支付竟业限制补偿金，否则负有竞业限制人员有权不予遵守限制要求。

（二）履职管理

1.确定商业秘密知悉人员范围：企业需要考察企业内部的人事管理、制度安排等内容，确定商业秘密的知悉范围和权限，便于日常管理，且有利于在发生泄密、侵权事件时，能够较快追查泄密路径，进而追究泄密者或者侵权者的相关责任。

2.对涉密文件设置访问权限：涉密文件的取用必须进行权限管理，授予员工工作所需的必要、最小权限。

3.对工作工具、工作网络进行限制：要求重点员工使用公司配发的电脑、手机或其他电子设备办公，严禁使用个人设备处理涉密工作，在工作电脑中设置信息拷贝、格式化警报触发系统，防止员工私自拷贝涉密资料或将资料上传到个人网盘等。

4.建立奖惩制度：对在商业秘密保护和风险防范工作中成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。若发生商业秘密泄密事件，由企业商业秘密合规管理部门负责组织有关部门认定责任，并区分不同情况依法追究相关责任，涉嫌犯罪的，移送公安机关处理。

（三）离职、转岗管理

1.设定脱密期

脱密期又称提前通知期，是指知悉商业秘密的员工在离职前需提前一段时间通知企业。企业可以在该期限内将该员工调离涉密岗位，以便使其逐步脱离涉密事宜。

2.保密交接工作

涉密员工在工作调动时规范交接，前任、后任工作人员对各类涉密设备、信息载体、文件资料、管理权限等逐一清点、登记，形成交接台账。对于临时性、阶段性重要专项涉密工作，企业应结合实际确定涉密岗位和涉密人员，对涉密岗位工作人员进行全面审查，做好成果保密工作，确保专项工作安全运转。

3.离职前审查

在涉密员工离职前，企业应对其进行审查，确保其已经返还全部涉密文件的原始资料、复印件，解除相应权限。由专业人员对其办公设备进行审核，确认是否存在通过网络、物理等方式复制、转移、传输涉密电子资料，以及在离职前是否存在对重要文件进行删除等行为。明确离职后应承担的保密义务，签订承诺书。

4.离职后追踪

关注员工离职后是否存在到与本企业有竞争关系的企业任职，或者自己创业生产或者经营与原企业同类产品、从事同类业务的情况，及时发现涉密信息泄露或者不当使用的线索。

二、涉密区域管理

涉密区域，即含有商业秘密信息且人员进入后可能接触到商业秘密的物理区域，包括但不限于厂房、车间、研发室、实验室、办公室、保密室、档案室等。

涉密区域管理的要求包括：

1.识别并划分涉密区域，在入口处张贴涉密区域标志和警示语。

2.涉密区域应采取物理隔离保护措施。

3.涉密区域谢绝访问、参观、考察，限制非相关人员进入，确因工作需要进入的人员，应履行审批手续并由商业秘密合规管理部门全程监督，做好登记及设备管理，并严禁擅自拍照、摄像、信息存储等行为。

三、涉密载体管理

涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、视频和音频等方式记录商业秘密信息的介质。包括纸质资料、存储设备和其他承载信息的载体。

涉密载体管理包括：

（一）对各类涉密信息存储载体管理。对涉密信息存放的硬盘、光盘、磁性介质、U盘等各类存储载体，应妥善保存，由保密员登记造册，按权限使用、领用应履行登记手续。

（二）涉密载体存放重点区域管理。涉密载体的存放地点宜设为涉密重点区域;跨区域转移应履行审批手续，必要时采取防护措施;送外维修前应经商业秘密合规管理部门审批，并拆卸涉密存储设备。

（三）涉密文件管理

1.对于涉密文件，应当有密级、保护期限等标识，实行登记管理、归档存放，由保密员登记造册，按权限使用，查阅、借阅、续借应履行登记手续;复制、跨区域转移、向第三方披露或提供第三人使用前，应履行审批和登记手续。

2.涉密文件流转管理

企业内部工作，因工作需要使用商业秘密资料时，应向商业秘密管理责任人提出申请，服从其指示。商业秘密管理责任人对使用情况应进行登记、记录。

企业对外进行工作时，针对供应商、客户、制造商、顾问等相关外部人员做好登记管理工作，必要时签订保密承诺书，写明保密条款，确保外部人员能够知晓并关注企业商业秘密的保密，要求保证不泄露履行合同时掌握的商业秘密，否则将承担违约责任，包括但不限于民事责任、行政责任、刑事责任等。

3.涉密文件解密管理

商业秘密合规管理部门经对企业商业秘密进行核查和评估，认为已不再具有保护价值的信息，可予以解密。

可采取的解密方式为：

（1）文件资料、涉密物品等移出涉密区域。

（2）变更涉密区域范围，取消涉密区域标志，解除保护措施。

（3）解除涉密岗位员工的保密义务。

（4）变更、解除设备和各类应用系统及其账户的管理权限。

（5）取消对相关商务活动的涉商业秘密审查。

（6）消除或变更密级标识、提示。

（7）电子文档解密。

（8）其他方式。

4.涉密文件销毁管理

销毁涉及商业秘密的文件（含复制文件）、资料、电子信息、载体和物品，应列出销毁清单，经商业秘密合规管理部门审批后实施销毁。

销毁过程由商业秘密合规管理部门配备两名人员、现场采取视频录像等方式进行全程监督。对于文件、资料应粉碎成颗粒状或焚烧处置，电子信息应永久删除。

四、涉密商务活动管理

（一）对外应制定涉密商务活动管理制度，明确涉密商务合作、产权交易等活动的管理要求。

（二）对信息发布实施保密审查。对新闻稿件、展览展会宣传资料、著作论文、申请专利等信息，在对外发布前实施严格审查。

（三）对涉密会议实施商业秘密管理。选择具有保密条件的场所，限定参会人员范围，签订保密协议或承诺书;涉密文件资料应有明显保密和会后回收标识，会后应及时收回、清点和登记。

（四）应对技术合作、商务合作、共同研究等相关对外合作活动实施保密管理，签订合作合同，约定原始商业秘密以及在共同开发、改进或二次开发中形成的商业秘密的内容、归属、管理责任和保密义务。

（五）应对企业并购或重组、技术许可或转让等交易活动实施商业秘密管理，清理和登记现有商业秘密，形成清单，并采取相应保密措施，记录涉密人员去向。

第四部分商业秘密风险防控

一、企业商业秘密合规文化建设

企业应当自觉树立合规经营理念，自上而下、持续不断地推动企业合规文化建设。企业管理者要确定合规方针和目标，并确保合规成为企业的核心价值观。

企业积极改进各项管理措施，建立保密文化，明确员工对商业秘密的保密义务，通过制定保密政策、合规手册、签订合规承诺书等，定期对管理人员、技术人员、业务人员等开展职业道德教育、商业秘密合规等专题培训，并设立保密奖惩机制，鼓励员工积极参与保密工作，确保员工了解保守商业秘密的重要性，不断提升全体员工的商业秘密合规意识与行动自觉。

二、侵犯商业秘密的行为

商业秘密侵权行为是未经商业秘密权利人许可，直接或间接获取、披露、使用或许可他人使用商业秘密，使得商业秘密权利人遭受损失的行为。

侵犯商业秘密的行为体现为下列情形：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密;

（五）第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他企业、个人实施本条第1款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

三、侵害商业秘密线索的发现

企业应当设立举报电话、电子邮箱等渠道，鼓励包括研发、生产等各部门在内的员工，对研发、生产、展会、参观、论文发表等过程中，实际存在或者潜在的商业秘密合规风险进行提示、举报。

具备条件的企业可以为供应商、委托生产商等第三方开设投诉通道，重点收集本企业存在的商业秘密泄露或侵权的线索。

对查证属实的举报行为，企业可给予举报人包括但不限于物质奖励等形式的奖励。

四、对侵权行为的处置

企业应对已发生的泄密、侵权等紧急情况做出响应，包括但不限于进行内部调查及外部维权。

（一）商业秘密应急事件处置预案

1.明确商业秘密合规管理部门为应急处置牵头部门，受理商业秘密泄密或被侵权事件举报，公开联系方式;一旦发现此类事件发生，立即启动预案，开展行动。

2.建立日常监测和报告制度，对可能引起泄密或被侵权的重要部门、重点区域、重点人员进行监测，发现异常及时报告。

3.合理运用外部协查，商业秘密合规管理部门发现异常，应及时会同法务人员、法律顾问、专业律师和专业技术人员一并收集、固定证据。

4.确定维权方案和维权途径，结合泄密或被侵权事件实际情况、损失程度、危害程度、影响深度、处置难易程度等，确定合理、经济、便捷的维权方案，并启动实施。

5.启动保险索赔工作，如果企业在前期投保了知识产权或商业秘密相关保险，达到了标准和条件，应及时启动保险索赔程序。

6.总结更新，持续改进，对事件的发生和处置进行全面总结，梳理风险点，开展培训学习，加强风险防控体系建设，完善应急处置预案，巩固合规系统建设，进而促进企业健康持续发展。

（二）内部调查流程

1.向本企业商业秘密合规管理部门报告，启动对商业秘密泄露、侵权等紧急事件的核查，确认事实;

2.分析商业秘密泄露或侵权原因，评估事件的严重程度;

3.收集和固定商业秘密相关证据;

4.必要时，可委托律师调查取证、通过公证机构取证、向法院申请证据保全和或申请法院调查取证。

（三）外部维权途径包括但不限于：

1.申请通过行业协会、商业秘密保护专业机构等渠道进行调解;

2.依法申请仲裁;

3.向有管辖权的市场监督管理部门举报;

4.向有管辖权的人民法院提起民事诉讼;

5.向有管辖权的公安机关提出刑事控告。

五、企业维权应主动提供的材料

（一）企业系权利人的证据

1.自己是商业秘密权利人或合法授权使用人;

2.能证明商业秘密有效存在的证据，并以书面形式明确商业秘密的内容、范围和秘密点;

3.能证明商业秘密和涉嫌被侵权技术（产品）具有同一性的线索;

4.能证明研发过程资料包括但不限于实验、检测、小批量生产的仪器、设备，相应的过程、方法、结果数据等;

5.能证明侵权人有获取该商业秘密的条件以及实施了侵犯商业秘密的行为，或者合同签订的相对方负有保密义务的相关证据等。

（二）非公知性证据

1.司法鉴定机构所作出的鉴定报告意见;

2.专家意见、科技部门意见、科技情报查询报告、科技成果鉴定书等;

3.认定商业秘密成立的生效判决书等证据。

（三）价值性证据

1.商业秘密投入生产、进入市场的，可以直接视为具备实用性和价值性;

2.商业秘密尚未投入生产、销售、使用的，应证明其有现实或者潜在的商业价值，能够为权利人带来竟争优势。

（四）保密性证据

权利人对商业秘密采取保护措施的证据包括：

1.权利人的保密制度、保密协议书、保密承诺书等;

2.对商业秘密资料的分密级管理制度、资料的存放、使用、流转制度;

3.门卫岗位职责和管理制度、涉密区域管理制度、会客制度、培训制度;

4.对涉密设备存放和使用的控制措施;

5.与第三方签订的涉及商业秘密信息或可能涉及商业秘密信息的合同中，约定保密条款等。

六、商业秘密纠纷鉴定（评估）

（一）含义

商业秘密鉴定（评估）是商业秘密维权、司法执法活动中证明事实的重要手段，由第三方鉴定机构运用科学技术或专门知识对涉案技术信息或经营信息的相关专业性技术问题进行鉴别和判断，并出具鉴定意见。

（二）鉴定（评估）种类

1.非公知性鉴定，指的是第三方鉴定机构对商业秘密权利人所主张的技术信息或经营信息是否属于“非公知性”的鉴定。

2.同一性鉴定，指的是第三方鉴定机构判断被诉侵权方的技术信息、经营信息与权利人构成密点的信息是否相同或实质性相同的鉴定。

3.损失评估，指的是对商业秘密的价值以及权利人遭受的损失的评估。具体可结合实际，根据需要，委托专业评估或审计机构进行价值和损失的全面评估或针对某一项开展审计评估。在计算损失或违法所得时，结合权利人的损失或侵权人的违法所得，根据商业秘密在侵权产品利润中的占比、作用等因素，考虑商业秘密的贡献率。

（三）鉴定意见的出具和运用

1.鉴定机构通过专业、科学的鉴定方式进行技术听证、现场勘验等程序进行鉴定后，出具由鉴定机构和鉴定专家签名、盖章的鉴定意见，鉴定机构对出具的鉴定意见承担法律责任。

2.鉴定意见是非常重要的定案证据，行政部门和司法机关根据案件事实查明需要，可以通知鉴定机构派员参加作证。审判阶段，鉴定意见要经过庭审双方当事人质证才能作为定案证据。

附录1-保密声明（参考文本）

本保密声明（以下简称“本声明”）是为了确保面试过程中涉及的信息和材料的保密性，以保护各方的合法权益而制定。

1、保密义务

双方同意在面试过程中严格遵守保密义务。除非事先取得对方的书面同意或法律明确要求，任何一方不得向任何第三方披露面试过程中获取的信息和材料。

2、保密范围

本声明中的保密义务适用于面试过程中涉及的所有信息和材料，包括但不限于公司机密、商业计划、技术资料、客户名单、财务数据等。双方同意将对这些信息和材料予以保密，并不得以任何方式披露或使用这些信息和材料。

3、保密期限

本声明中的保密义务将在面试结束后继续有效，直到双方另行达成书面协议或根据相关法律规定解除保密义务。

4、免责条款

本声明并不排除因法律要求或政府机关的要求而披露信息的情况。同时，如果一方能够证明某些信息已经是公众领域已知的，那么该信息将不再受到本声明的保密义务的限制。

5、违约责任

任何一方违反本声明中的保密义务，应承担违约责任，并赔偿因此造成的一切损失和费用，包括但不限于经济损失、律师费用等。

请您在参与面试前仔细阅读并理解本保密声明。如果您同意遵守以上保密义务，请在下方签署确认。

（甲方）：_____________________

（乙方）：_____________________

签署日期：___________________

附录2-不侵犯商业秘密承诺函

承诺人姓名：

身份证号码：

鉴于本人在入职公司前接触过第三方的商业秘密，为避免因此可能产生的纠纷给公司造成不应有的损失，特此承诺如下：

一、本人完全知悉并遵守与任何第三方之间的关于商业秘密保护的法定或约定之义务，尊重第三方合法享有的商业秘密等知识产权。

二、本人未以不正当手段获取第三方的商业秘密，未经授权不会披露、使用或允许他人使用第三方的商业秘密。包括但不限于：不携带第三方商业秘密信息载体进入公司办公场所：不使用公司设备存储第三方商业秘密信息;不通过公司网络、通讯工具传输第三方商业秘密信息;工作中不使用第三方商业秘密信息。

三、本人不会以任何形式侵害第三方的技术秘密自行申请专利，或将第三方的技术秘密提供给公司用于申请专利。

四、如因本人侵害第三方的商业秘密产生的法律责任由本人自行承担。如因本人侵害第三方商业秘密对公司造成损失的，由本人向公司赔偿相应损失。

-----------------------------------------(以下无正文)----------------------------------------

承诺人（签字）：

_______年____月____日

附录3-员工保密合同（参考文本）

合同编号：

XXXX 保密合同[	]号

商业秘密权利人(用人单位)： (下称甲方)

统一社会信用代码：

劳动者或聘用人员： 性别： 年龄： 岁 (下称乙方)

身份证号： 手机：

岗 位： 职务：

家庭住址：

现在住所：

乙方知悉甲方是商业秘密权利人，自愿为其因工作而知悉的商业秘密对甲方承担保密义务，甲、乙双方在自愿、诚实信用原则下，经充分协商，达成如下一致条款，并共同恪守。

一、入职告知：

1.乙方在进入甲方工作单位之前，对曾经工作过的任何单位或合作单位，均未承担任何保密义务，诸如不泄露、不使用前单位（指与乙方签订有保密协议、竞业限制协议的甲方之前的单位）商业秘密等义务，也未承担任何竞业限制义务。

2.乙方如因曾经签订相关保密协议、竞业限制协议而承担有相应的保密义务及竞业限制义务的，乙方则应保证：

（1）严守对其前工作单位或合作单位的保密义务，在甲方工作期间不泄露、不使用其在前单位掌握、知悉的商业秘密；

（2）如实向甲方告知与其前工作单位签订的保密协议和竞业限制协议具体内容；

（3）在甲方工作期间不违反与其前工作单位的竞业限制约定，不从事与其前工作单位具有竞争性质的业务工作。

二、商业秘密范围：

甲方的商业秘密范围是指甲方不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

甲方的商业秘密包括且不限于《商业秘密保护范围》（甲方发文公布实施）列出的商业秘密保护范围，包括且不限于特定的、完整的、部分的、个别的不为公众所知悉的商业信息，或未披露的信息，包括且不限于涉及商业秘密的草稿、拟稿、草案、样品、图形、三维、模型、文档、文件、数据、资料等商业信息。

三、乙方对商业秘密保护的义务：

乙方已充分认识到保守甲方商业秘密是关系到公司生存和发展的重要问题，因此，乙方应严守甲方的商业秘密，并自愿承担保密义务，除因工作需要而经甲方商业秘密保护部门批准，向应该知道前条所列之商业秘密内容的甲方客户或第三人进行必要的保密性交流外：

1.严格遵守甲方制定的涉及商业秘密保护的制度；

2.不得在与甲方有竞争关系的企业兼职；

3.不得直接或间接向甲方内部无关人员泄露；

4.不得直接或间接向甲方外部的单位或人员泄露；

5.不得为自己利益使用或计划使用；

6.不得擅自复制或披露包含甲方商业秘密的文件或文件副本；

7.不得擅自拷贝甲方计算机软件的任何数据、文件资料，或信息；

8.不得向第三人提供涉及甲方商业秘密的资料、信息；

9.对因工作所保管、接触的甲方客户提交的文件应当妥善保管和管理，未经商业秘密保护部门批准，不得超出工作范围使用；

10.发现第三人以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段谋取或计划谋取甲方商业秘密时，即向商业秘密保护部门报告，并积极采取保护的必要措施；

11.其它应当承担的保密义务。

四、成果归属和报告义务：

1.乙方因工作、职务而创造和构思的有关技术和经营的商业秘密或信息归甲方所有；为甲方公司利益而作出职务成果时，应当在作出之日起 10 天内向甲方商业秘密保护部门报告。

2.乙方在甲方任职期间，完全利用非工作时间，又未使用甲方的资金、技术、商业秘密及工作时间等资源条件，所得的非职务开发结果的知识产权归乙方所有。但以下情况除外：

（1）该研究、开发结果、产品、作品同甲方业务具有竞争性；

（2）实际上或可以论证，该研究、开发结果、产品、作品系抢先占用了甲方的研究、开发结果、产品、作品；

（3）该研究、开发结果、产品、作品系在乙方的职务开发结果的基础上形成的。

3.乙方在职期间或离职一年之内的非职务发明，应以书面形式向甲方提交非职务发明的材料，经甲方确认的非职务发明，其所有权、使用权与甲方无关。

五、职务成果的奖励

甲方制定职务成果奖励规定可作为本合同的重要组成部分，并遵照执行。

六、乙方承诺：

乙方承诺在甲方工作期间，不得采取下列方式之一披露、擅自使用、或许可第三人使用甲方的商业秘密：

1.将自己使用的电脑用户名、密码告诉第三人；对电脑页面或内容进行拍摄、摄像；非法获取电子数据商业秘密；以电子侵入或非法侵入方式使用电脑、获取存储的商业秘密或信息；

2.与甲方有交易关系、或竞争关系、行业相同或相似的国内外任何企业进行交易、或由亲戚朋友名义进行交易、或变相交易；

3.组建、参与组建或投资、变相投资与本合同第二条甲方经营相关、相同、或相似的企业；

4.直接或间接帮助第三人劝诱甲方掌握商业秘密的人员或职员离开甲方；

5.直接、间接、试图影响或者侵犯甲方拥有的客户名单及其客户关系的商业秘密，包括客户名称、联系人、联系人习惯、联系方式、聊天工具、电子邮箱、交易习惯、合同关系、合同内容、佣金或折扣、交提货方式、款项结算等；

6.利用非工作时间为与甲方同行业的企业工作、提供咨询服务等；

7.采取其他不正当手段。

乙方无论以任何原因离职或解除劳动关系后，仍然无条件地对甲方商业秘密承担保密义务，直至该商业秘密完全公开。

七、保密材料的交还：

乙方无论何种原因离开甲方，均应当自觉办理离职手续、接受甲方组织的离职前保密谈话，并交还甲方《商业秘密保护范围规定》所列之属于甲方商业秘密的所有文档、数据、三维、文件、资料（包括电脑、硬盘、U 盘、光盘、软盘等存储载体中的信息）、物品等。

乙方个人工作日记中含有甲方商业秘密的，应当同时交还或由商业秘密保护部门监督销毁。

甲方应当列出乙方掌握甲方商业秘密的清单，双方确认、签字，并办理交还的交接手续。经过三次以上书面通知（包括不限于法务函、短信、律师函等），仍然不移交商业秘密的，进行失信公示。

若乙方擅自带走或不予交还的，视为盗窃商业秘密的行为。

八、合同有效期限：

1.上述保密义务对乙方长期有效，无论其在职期间，还是离职之后，除非甲方商业秘密为公众所知悉或完全公开。

2.如果甲方商业秘密进入公知领域，是因乙方的过错，除追究法律责任外，乙方或知悉方仍无权使用该商业秘密。

九、法律责任：

鉴于甲方商业秘密被披露、使用或允许第三人使用或转让给第三人将会削弱甲方竞争优势、造成不可估量的经济损失，为了有效保护甲方商业秘密，双方约定：若乙方违反本合同规定的，乙方应当向甲方支付违约金为	万元。甲方遭受到的损失难以计算时，赔偿额为乙方侵权行为所获取的所有经济利益，包括但不限于乙方的工资收入、分红收入或其他一切现实经济收入或可得收入，还包括甲方为获取本合同项下且为乙方违约泄露、使用的商业秘密而付出的开发成本等实际费用。

因乙方违约而导致甲方为维权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、差旅费、人工费等，以及因乙方违约给甲方造成的全部直接或间接损失，由乙方承担。

十、争议的解决办法

因执行本合同而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

十一、本《员工保密合同》(即《保密协议》)成为甲、乙双方签订的劳动合同的重要组成部分；任何一方不得擅自变更或解除，以前签订的合同或涉及商业秘密保护的条款与本合同有不一致的地方，以本合同为准。

十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起具有法律效力。

甲方（公章）：	乙方（签字指印）：

签订地点：

签订日期：	年	月	日

附录4-竞业限制协议（参考文本）

甲方：

统一社会信用代码：

地址：

乙方： 性别：	年龄：

身份证号：	手机号码：

身份证地址：

现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经充分友好协商，就员工竞业禁止等有关事宜，达成如下协议：

1.乙方承诺，其在任职期间及离职后二年内，不得受聘于任何与甲方业务相同或相似、且有竞争关系的组织，以及从事与甲方业务相同或相似的业务，无论在该组织中任何职，无论全职或兼职；

2.乙方承诺，其在任职期间及离职后二年内，不得自己经营或与他人共同经营与甲方有直接或间接竞争关系的业务，或在任何直接或间接与甲方竞争的业务中享有任何财务或其他形式的权益。不为与甲方有竞争关系的第三人提供咨询、建议等服务；

3.乙方承诺，其在任职期间及离职后二年内，不得将自己以前的客户介绍给与甲方有竞争关系的第三人或将与甲方有竞争关系的第三人介绍给自己以前的客户；

（1）乙方承诺，其在任职期间及离职后二年内，不得劝诱甲方员工离职，介绍给与甲方有竞争关系的第三人。

（2）甲、乙双方确认本协议所确定的竞业限制期为乙方在甲方的任期内及离职后二年内。无论乙方因何种原因辞职，本协议之效力均不受影响。

（3）双方确认，竞业限制的范围为	，地域为	。为补偿乙方离职后二年内的竞业限制义务，甲方支付乙方一定的竞业限制补偿金，在竞业限制期间甲方给予乙方不低于任职期间月均工资30%的经济补偿，具体标准为 元/月，在乙方离职后按月打入乙方账户，如乙方账户有变动的，则应书面告知甲方，否则由乙方承担相应责任。乙方在甲方任职期间甲方不承担任何补偿费用。

（4）乙方如违反本合同任一条款，给甲方造成损失的，乙方应当支付甲方违约金 元，并承担甲方由此引起的一切损失。损失无法计算时，最低按赔偿甲方人民币 元计算，甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。如乙方的违法行为发生于在甲方任职期间，则甲方有权不经提前告知立即解除与乙方的聘用关系，并依法追究其法律责任。

（5）因本协议履行过程中发生的纠纷，双方协商解决，协商不成，交由甲方所在地人民法院管辖。

（6）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（7）本协议一式两份，双方各执一份，效力相同。

甲方：	乙方：

年 月 日	年 月 日

签订地点：

附录5-委托加工协议（参考文本）

甲方（委托方）：

住址：	法定代表人：

乙方（加工方）：

住址：	法定代表人：

甲乙双方因委托加工合作涉及甲方商业秘密，为保证甲方商业秘密不受侵犯，经协商一致同意签订本合同，共同信守以下条款做好保密工作。

第一条 委托加工涉及甲方的商业秘密包括：

1.产品(含不合格产品)、样品、包装;

2.工艺资料、图纸、色版/样、原材料配方；

3.委托加工过程中知悉的甲方产品和工艺创造技术、产品价格、供货商、客户等相关信息；

4.委托加工过程中根据甲方产品和工艺创造的新的技术信息、技术资料、知识产权等智力成果；

5.经甲乙双方在委托加工过程中确认的需要保密的其他信息。

第二条 甲方对委托乙方加工所交付的所有标的物享用所有权。

第三条 甲方责任：

1.甲方提供乙方加工需要的技术图纸和加工要求；

2.甲方在以书面、电子(包括：邮件、传真、U 盘等)或其他形式向乙方提供图纸时，需进行登记或备案；

3.甲方对乙方提供的注明保密的技术负有保密责任，未经乙方同意不得提供给任何第三方；

4.甲方在乙方返还属于甲方的标的物时，确认数量并登记或备案。

第四条 乙方责任：

1.乙方应将甲方提供的资料信息仅用于甲方的产品；

2.乙方不论委托加工工作完成与否，都应对本合同中甲方提供的所有标的物严格保密，未经甲方书面同意，乙方不得故意或疏忽以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让等任何方式将甲方商业秘密透露给第三方知悉，或自行使用；

3.乙方为承担本合同约定的保密责任，应妥善保管有关的文件和资料，未经甲方事先的书面许可，不得对其复制、仿造等; 在委托加工合同到期后，亦不得复制、仿造甲方产品；

4.乙方应当建立商业秘密保护制度，与涉密人员签订保密协议，进行有效管理。建立甲方商业秘密使用台账，确认经手人员、使用时间、产品制作（销毁）数据等情况；

5.乙方应当建立甲方产品废弃物销毁登记制度。乙方销毁甲方的报废品、不合格产品等物品时，需甲方的工作人员或委托人员在场确认；

6.乙方应当于委托加工合同结束时，或者于甲方提出要求后，返还属于甲方的财物标的物。甲方的标的物包括相关图纸资料、加工的报废品、样品、半成品、成品等资料和产品以及记载着甲方秘密信息的一切载体；

7.在本合同约定的保密期限内，乙方如发现甲方商业秘密信息被泄露，应及时通知甲方，并采取积极的措施避免损失的扩大。若商业秘密泄露由乙方造成损失，甲方有权追究乙方法律责任。

第五条 乙方不得利用甲方、甲方产品及提供的资料做宣传。

第六条 乙方在委托加工合同结束后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方的商业秘密已完全公开公知之日止。

第七条 甲方有权利随时了解乙方对其商业秘密的管理和使用情况。若乙方违反上述条款，乙方将一次性赔偿甲方惩罚性违约金 元，并赔偿甲方全部经济损失。同时甲方有权单方终止合作关系，并依法追究乙方相关法律责任。

第八条 若因乙方故意或重大过失导致本协议第一条所约定的保密内容对外泄露导致甲方损失的，甲方为维权所支付的合理费用，包括但不限于调查费、差旅费、律师费、诉讼费用等，由乙方承担。

第九条 甲乙双方在委托加工过程中发生纠纷，由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。

若协商、调解未成，双方都有提起诉讼的权利，提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院，对此条款甲方已特别提醒乙方尽到注意义务。

第十条 本合同的任何修改必须经过双方的书面同意，合同的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

第十一条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

第十二条 本合同共一式两份，甲乙双方各执一份。本合同以双方签字或盖章之日起生效。

第十三条 其它未尽事宜，由双方友好协商解决。

甲方（盖章）：	乙方（盖章）：

法定代表人或委托代理：	法定代表人或委托代理人：

签订日期：	年	月 日	签订日期：	年	月 日

附录6-入职背景调查表

本公司保留必要时向员工进一步获取更多信息的权利。本公司员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。

姓 名	入职日期
入职部门	入职岗位
之前工作中涉及的知识产权、商业秘密情况介绍

进入本公司前雇主的信息，请填写以下表格。

公司名称	公司地址
就职时间	职位
联系人	联系方式
工作内容涉及的知识产权、商业秘密：
是否签订 保密协议	是否签订 竞业协议
你是否了解你和前雇主或者其他公司签订有类似竞业限制协议而可能会影响你能否在本公司工作？如果是，请列出相关限制： 姓名： 日期：
录用风险评估：

附录7-员工离职事项提醒记录表

姓名	岗位
部门	提醒人
入职日期	离职日期
入职时是否签订保密协议： 是 否，
离职时是否需要执行竞业禁止协议： 是，竞业禁止年限： 年，补偿标准： ，发放形式： 否，
其他提醒内容：
员工确认签名	日期