内容概述：
为了贯彻党中央、国务院一系列关于增加农民收入和加强农民科技培 训工作的精神，落实《天津市农村好动为"351"培训工程实施意见》和《津南区农村基层干部农民教育培训工作实施意见》，结合我镇经济发展实际，制定本方案，从2005年3月10日起实施。

辛庄镇农村基层干部农民教育培训工作实施方案

各村村委会：

为了贯彻党中央、国务院一系列关于增加农民收入和加强农民科技培 训工作的精神，落实《天津市农村好动为"351"培训工程实施意见》和《津南区农村基层干部农民教育培训工作实施意见》，结合我镇经济发展实际，提出如下实施意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导牢固树立和落实科学发展观，全面贯彻落实中央和市、区农村工作会议、人才工作会议、市区农村基层干部和农民培训工作会议精神，紧紧围绕实施"三步走"战略和全面建设小康社会的总体要求，以产业进步对劳动力素质的需求为导向，以增强农民就业、创业能力为目标，道循服务农村、分类培训、注重实效、 农科教相结合的原则，以我镇现有电视中专、村民学校等培训体系为基础，整合会镇教育培训资源，大力改革创新力度，构建新现农民终身教育培训体系，加快提高农村劳动力藕体素质，为实现农业增效、农民增收，促进农村级济社会全面协调发展，提供有力的人才保障和智力支持。

二、目标任务

(一)实施”351 "培训工程主要目标

1、"351 "培训工程是指2004年8月~2007年7月，利用三年时间，通过实施红色证:内工程、绿色证书工程、蓝色证书工程、村级干部培训If工 程、农村经纪人蜡训工程，在合市专项培训100万农村劳动力，其中50万农民获得专项培训证书，使农村各类从业人员综合素质整体J二有明路提 高，就业能力、职业技能和l综合素质与天津农村经济社会快边发展的需要相适应。我镇承担8212名农村劳动力培训，其中4902人获得专项培训证

2、建立政府统筹规划、行政部门胳臂'、教育培训机构承办、农民受益的新型、l高效教商培训工作机制。积极推进农村职业资格、单.科科技;培 训、多科技能培训If与中等教育、.高等教育的有机衔接，引导农村劳动力通过学习，不断提高自身素质。

3、建立比较完善的新型农民教育培训体系。以现有农民教育培训lJ体 系为基础，惠~合学的教育和专项培训资源，充分利用现代远程教育手段， 先静镇、村教育培训体系，建立向农民持续提供科技知识、职业技能、学 历教育的新型农民教育培训体系。

（二） 实施“351”培训工程主要任务

1、红色证书工程。以高等教育自学考试为主要形式，鼓励各类高等、中等学校积极参与，以培训农民就业、创业所需要的专业理论知识、实用 科学技术和经营管现知识为主要内容，以乡村在岗农!后备干部、农村经营管理人员、农业技术人员及其它农村从业人员为重点，培养农村"留得住、用得上"的高层次应用型人才"我镇三年内红色证书;汇报培训1062人并获得证书。

2、绿色证书工程。主要以具有初中以上;文化程度的规模经营大户、 村干部、专业户、科技治部户和一些技术性较强岗位的骨干农民为培训对 象，按照生产岗位规范;要求，开展针对非t.J者训，培养一大批种植、养殖技术能手。培训总体规模为1800人，每人至少掌握一项实用技术，其中600人获得绿色证书。

3、蓝色证书工程。以农村非农就业(含待业)人员为对象，开脱农 村商余劳动力转移和农村非农企业职工(含企业负资人和总工和师、总会计师、总经济师)岗位技能及从事服务业人员技能培训，提高就业、再就业和再岗能力。培训总体规模为4780人，其中2670人获得证书。

4、村干部岗位培训工程。对全镇农村在岗及后备村级干部进行专项培训，培训人数为90人，并获得证书。通过培训|使其获得任职资格证书，力争使全镇50岁以下的村干部余部达到中专;或i阁中文化程度，使每个村 空少有1名大专以上:文化程度的在IEF!成后备村干部。

5、农村经纪人培训工程。主要培训在农村经济领域中从事农产品生产、加工、销售等中介服务的劳动力和各类农业社会化服务体系的人员，总体培训规模为480人，并获得证书。

三、组织实施

(.一 )加强组织领导·

辛庄镇农村劳动力"351 "培训工程在镇党委、镇政府的统一领导下 进行。为加强组织领导，成立镇.， 351 "培'训工程领导小组，镇长葛汝兴任组低，副书记刘作信、副镇长王希兴、朱树替、范俊礼任副组长，成员肖玉凤、郝印来、刘金平、王国华、傅保禄、王世杰、杨树坤、杜文华、王桐胜、张金娥、杜冠坤为成员。领导小组下设办公宽，设在镇农袋，具 体负资组织实施和指导协调工作，包括协调余镇农村教商培训资源，协调指导专项级费使用，指导;监督五大工程的实施，指导各村落实培训工系里的各项任务于开展宦传工作。各村要建立相应的领导小组和工作机构，由各村村委会主任任村领导小组组长，形成:全镇密切配合、上下:贯通的工作体 系，全镇各部门、各单位都要积极支持"351 "培训工程。

1、各专项工程的具体分工是:

（1）红色证书工程由镇教委负责。

(2)绿色证书工程由镇农委负责。

(3)蓝色证书工程由镇工委会会同劳动保障服务站、三产办实施。

(4)忖干部岗位培训工程由镇党委办公室负责资组织实施。

(5)农村级纪人培训工程由镇科协负责。

2、各负旗号部门flZ戈牵头单位的主要职责是:

（1）制定各专业工程培训具体实施方案，报镇“351”培训工程领导小组批准后组织实施。

(2)制定各专项工程培训If规施，按照实施方案组织开展教育培训工作。

(3)负责培训网络体系建设。

(4)镇351"培训办公室要定期检查、掌握各专项培训实施情况。

3、各村“351”领导小组的主要职责是:

( 1)结合镇五大系列培训方案，负责组织、宣传、发动学员，配合镇牵头部门建立教学班，开展教育培训工作。

(2)配合牵头部门搞好教学实践实习基地建设。

(3)制定相应政策鼓励农民参加教育培训活动。

建立"351" 培训工程联席会议制度，镇“351”培训工程领导小组定期召开会议，各成员单位和各村汇报并交流工作进展情况，协调解决地培训工程实施中存在的难点问题。

（二）建立健全考核评价机制

建立并完善"351"培训工程监督检查制度、定期汇报制度，督促检查各部门工作落实情况，协调统一各部门行动，形成"统一领导、分工负责、部门联动、齐抓共管"的工作机制，使"351 "培训工程做到组织落实、方案落实、措施浓实，保障培训工作的顺利实施。

二OO五年一月一日

主题词：基层干部  农民教育培训  工作实施方案